หลักสูตร การปฏิสัมพันธ์และทำงานร่วมกันเพื่อผลสำเร็จ

+ The Effective Interpersonal for Success +

​

หลักการและเหตุผล หลักสูตร การปฏิสัมพันธ์และทำงานร่วมกันเพื่อผลสำเร็จ The Effective Interpersonal for Success 

เป็นที่ทราบกันดีว่าจากสภาพปัญหาภายในองค์กรที่ถือว่า “น่าเป็นห่วง” อันดับที่หนึ่งได้แก่การการทำงานร่วมกันและการประสานงานที่ไม่ไปในทิศทางเดียวกับนโยบาย ปฏิสัมพันธ์ผู้อื่นไม่ได้ หรือไม่เข้าใจภาระหน้าที่ที่สำคัญของตนเอง ไม่เข้าใจผู้อื่น หรือการเข้าถึงแนวการปฏิบัติงานร่วมกันที่ทำให้เกิดประสิทธิภาพนำสู่ประสิทธิผล อีกทั้งบางครั้งต้องติดต่อประสานงานร่วมกับบุคคลภายนอกในฐานะที่เป็นทีมงานหนึ่งขององค์กร ทำให้การทำงานนั้นไม่เป็นไปในทิศทางเดียวกัน ต่างคนต่างทำ ต่างคนต่างคิด ทำให้ไม่สามารถบรรลุเป้าหมายที่คาดหวังได้ เพราะการทำงานจะต้องมีการสื่อสารในรูปแบบบูรณการย่อมทำให้เห็นประสิทธิผลในการทำงานได้อย่างเป็นรูปธรรม 

องค์ประกอบที่สำคัญของทำงานร่วมกันและการประสานงานนั้น สื่อสารและผู้ที่รับข้อมูล เป็นองค์ประกอบสำคัญของการทำงานร่วมกันของผู้ที่ทำงาน ไม่ว่าจะเป็นการทำงานร่วมกันในรูปแบบของหัว หน้า ลูกน้อง เพื่อนร่วมงาน หรือแม้แต่บุคคลภายนอก โดยเฉพาะการสื่อสารของส่วนงานกับทีมงาน ล้วนแต่เป็นศักยภาพศักยภาพของการทำงานร่วมกันเพื่อเป็นตัวขับเคลื่อนความสำเร็จในการทำงานทั้งสิ้น ซึ่งจะสังเกตได้จากองค์กรที่มีการเจริญเติบโตนั้น จะมีการพัฒนาระบบการทำงานร่วมกันให้มีประสิทธิภาพ คือสามารถทิศทางของการเจริญการหน้าให้องค์กรนั้น ถ้าองค์กรนั้นมีวิธีการทำงานร่วมกันรอย่างถูกต้อง และมีประสิทธิภาพ   ดังนั้น หลักสูตรอบรม การปฏิสัมพันธ์และทำงานร่วมกันเพื่อผลสำเร็จ : The Effective Interpersonal for Success  จึงถูกออกแบบมาเพื่อใช้ในการพัฒนาการทำงานของพนักงานให้ทำงานร่วมกัน เข้าใจกัน โดยอาศัยหลักของการของจิตวิทยาในการทำงานร่วมกันผ่านกระบวนการสื่อสารเพื่อองค์กร เพื่อประสิทธิภาพสูงสุด เพื่อพัฒนาทีมงานให้เข้าใจถึงความคิด แนวทางการปฏิบัติของของพนักงานในรูปแบบต่าง ๆ

ซึ่งองค์ประกอบของความสำเร็จในการพัฒนาพนักงาน เพื่อให้เข้าใจหลักการปฏิสัมพันธ์จนสามารถนำไปใช้ได้จนประสบความสำเร็จนั้น จำเป็นต้องเข้าใจวิธีการพัฒนาทักษะการปฏิสัมพันธ์ที่มีความเหมาะสมกับพนักงานนแต่ละคน เพื่อให้พนักงานทุกคนมีความเข้าใจจนมั่นใจดีพอในการนำไปใช้ในการทำงานให้เกิดผลลัพธ์ที่พอใจ วิธีการทำให้พนักงานเข้าใจการปฏิสัมพันธ์นี้ จำเป็นต้องใช้เครื่องมือที่มีประสิทธิภาพ ทำให้พนักงานสามารถบริหารจัดการอารมณ์ของตนเอง ให้มีความคิดเชิงบวก  และนำวิธีการปฏิสัมพันธ์ไปใช้ จนบรรลุวัตถุประสงค์ชององค์กรได้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งการพัฒนาทักษะการปฏิสัมพันธ์ดังกล่าวนี้จะอยู่บนพื้นฐานของการพัฒนาทักษะ อบรมพนักงาน ทั้ง 6 ด้านดังนี้..

1. การสร้างแรงบันดาลใจ (Inspiration)
2. ความรู้ (knowledge)เพื่อความเข้าใจ
3. ความเข้าใจ (Understand) เพื่อเกิดทักษะ
4. ความชำนาญ (Skills) เพื่อความแม่นยำ
5. ทัศนคติ (Attitude) เพื่อความรู้สึกรักในงานงานที่ทำ
6. ความยินดีที่จะร่วมมือกับผู้อื่น (Cooperation) ให้ความร่วมมือ ช่วยเหลือผู้อื่น

การอบรมในครั้งนี้จะแสดงให้พนักงานทุกระดับได้เห็นเป็นขั้นเป็นตอนแบบจับมือทำ ทำให้พนักงานทุกคนเข้าใจได้อย่างง่าย ๆ ด้วยวิธีการใช้เทคนิคการ ปฏิสัมพันธ์ ตั้งแต่การวิเคราะห์ความแตกต่างของคน การติดต่อประสานงาน การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพที่ผ่านการพิสูจน์มาแล้ว ทำให้เพิ่มสัดส่วนของความสำเร็จในการปฏิสัมพันธ์ คนอื่นอยากสื่อสารและให้ความช่วยเหลือด้วย  พนักงานทุกคนที่เข้าอบรมจะรู้สึกได้ถึงความง่ายและความมั่นใจในการติดต่อประสานงาน มีจิตใจที่อยากจะช่วยเหลือคนอื่น เพราะจะได้รับคำแนะนำอย่างละเอียดทุกขั้นตอนของกระบวนการในการปฏิสัมพันธ์และการทำงานร่วมกัน ส่งผลถึงการทำงานที่มีประสิทธิภาพขององค์กร ทำให้พนักงานในองค์กรทุกระดับ ตั้งแต่เริ่มต้น จนถึงผู้บริหาร สามารถนำมาประยุกต์ใช้ได้กับงานของตนเอง และทำให้ทำงานร่วมกับบุคคลอื่น ๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ สร้างความยั่งยืนและการทำงานได้มีประสิทธิผลขององค์กรนั้น ๆ สร้างความสำเร็จได้อย่างรวดเร็วสร้างผลงานและสร้างความเจริญเติบโตให้องค์กรได้

ประโยชน์ที่ผู้เข้าอบรมจะได้รับ-ผู้เรียนจะสามารถ

1. มีกลยุทธ์และวิธีการ การทำงานร่วมกันอย่างมมีประสิทธิภาพ ผ่านกระบวนการของการ ปฏิสัมพันธ์ การสื่อสาร การโน้มน้าวใจ และการประสานงานภายในองค์กรยุคใหม่ให้เกิดผลสำเร็จที่มากที่สุด
2. สามารถนำหลักการวิเคาะห์ตนเอง วิเคราะห์ผู้อื่น เพื่อสร้างวิธีการปฏิสัมพันธ์และการสื่อสาร สร้างทัศนคติที่ยั่งยืนด้วยการให้และรับ ทำให้เกิดมิตรไมตรีที่ดีในการทำงานร่วมกัน
3. สามารถนำข้อมูลที่สำคัญ ที่ได้รับมา เพื่อสร้งต่อให้ผู้อื่น เช่นการสื่อสารแนวนโยบาย ทำให้เกิดความชัดเจนในการทำงาน
4. เข้าใจหลัก การโน้มน้าว จูงใจ กระตุ้นให้พนักงานทุกระดับ ตั้งแต่ผู้บริหาร ผู้ใต้บังคับบัญชา เพื่อนร่วมงาน มีความเข้าใจ พึงพอใจและสามารถทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ
5. เข้าใจธรรมชาติการแสดงออกของคน เพื่อการมีปฏิสัมพันธ์ การมีทักษะการสื่อสารในรูปแบบต่าง เพื่อมีหลักวิธีในการทำงานร่วมกันตามแนวคิด “สุขดี มีผลงาน ประสารมิตร”
6. เป็นตัวแทนองค์กรเพื่อการทำงานร่วมกับผู้อื่นทำให้เกิดความเข้าใจและสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้กับองค์กร ลดความขัดแย้งที่เกิดขึ้น