หลักสูตร กลยุทธ์การพิชิตเป้าหมายอย่างเป็นระบบ

Target Oriented Strategies for Achievement

​

หลักการและเหตุผล หลักสูตรอบรม กลยุทธ์การพิชิตเป้าหมายอย่างเป็นระบบ

จริงหรือไม่ที่หลายคนมักกล่าวว่า “เป้าหมายมีไว้พุ่งชน” เพราะการตั้งเป้าหมายที่ทุกคนมักคิดว่าเป็นเรื่องยาก แต่ในความเป็นจริงนั้นการทำให้เป้าหมายมีความเป็นจริงเป็นเรื่องที่ยากกว่า เพราะ กระบวนการทำงานให้ประสบความสำเร็จนั้น มีองค์ประกอบด้วยกันอยู่หลายประการ แตกต่างกันออกไป เริ่มต้นตั้งแต่การตั้งเป้าหมาย การวางแผน การจัดโครงสร้าง การดำเนินการ การมอบหมายงาน การควบคุม และประเมินผล ซึ่งในแต่ละขั้นตอนจะมีรายละเอียดที่มากน้อยแตกต่างกันออกไป ทำให้ในทางปฏิบัตินั้น ผลลัพธ์ที่ได้ไม่เป็นไปตามเป้าหมายที่ตั้งใจไว้ สาเหตุหลักมาจากคนส่วนใหญ่ทั้งผู้นำและผู้ตามขาดความจริงจังที่จะให้ตนเองประสบความสำเร็จตามเป้าหมายที่วางไว้ ความสำคัญของการพิชิตเป้าหมายคือการมองเป้าหมายออกว่าอะไรคือเป้ามายที่ต้องการและการทำอย่างไรให้บรรลุเป้าหมายได้อย่างเป็นระบบ มีการจัดโครงสร้างของความคิด มีการกระทำที่ชัดเจน ทำให้การบรรลุเป้าหมายไม่ใช่เรื่องยาก ความสามารถที่สำคัญของทุกคน ตั้งแต่การเป็นผู้นำและผู้ตามคือการที่จะกำหนดเป้าหมาย การกำหนดองค์ประกอบที่จะทำให้ตนเองประสบความสำเร็จ การควบคุมทำให้ผลงานเป็นไปตามที่องค์กรอยากให้เป็น และสิ่งสำคัญที่สุดคือการสร้างให้เป็นวัฒนธรรมองค์กรที่ทุดคนต่างมุ่งเน้นให้ตนเองประสบความสำเร็จ ส่งผลให้ผู้ปฏิบัติงานทุก ๆ คนในทีมงาน ประสบความสำเร็จร่วมกัน

องค์กรมใดก็ตามที่มีพนักงานขาดทิศทางในการดำเนินการ เป้าหมายในการทำงานไม่ชัดเจน เท่ากับไม่มีโอกาสในการประสบความสำเร็จ เพราะทั้งเป้าหมายที่ต้องการและวิธีการในการทำให้บรรลุเป้าหมาย เป็นองค์ประกอบที่สำคัญในการบรรลเป้าหมาย เพราะเป้าหมายมีความสำคัญเป็นอย่างมาก เป้าหมายเป็นเครื่องมือหลักที่จะทำให้ทุกคนมีทิศทางในการทำงาน มีความเข้าใจในการกำหนดทรัพยากรที่จำเป็น และเมื่อใดก็ตามที่เป้าหมายมีความชัดเจนสอดคล้องกับวิสัยทัศน์ขององค์กร ก็จะทำให้องค์กรมีโอกาสที่จะประสบความสำเร็จมีความก้าวหน้าได้ตามที่ต้องการ ทักษะของการเป็นผู้นำและผู้ตาม จึงต้องเข้าใจการตั้งเป้าหมายในการทำงาน และสร้างสมดุลย์ในเป้าหมายชีวิต ทำให้การทำงานในทีมมีความสอดคล้องไปในทิศทางเดียวกัน ทำให้เกิดคุณภาพชีวิตที่ดี  มีความสุขในการทำงาน และมีความสุขในการทำงานร่วมกัน และความคิดริเริ่ม การแก้ปัญหา และผู้บริหารก็จะเข้าใจผู้ใต้บังคับบัญชา ผู้ใต้บังคับบัญชา ก็จะมีความยินดีที่จะทำงานสนับสนุนผู้บริหาร ดังนั้น ทักษะในเรื่องการตั้งเป้าหมายของจะทำให้ผู้เข้าเรียนเข้าใจในบทบาทหน้าที่ ปัญหาและอุปสรรคต่าง ๆ รวมถึงวิธีการที่จะตั้งเป้าหมายให้ตรงกับสภาพความเป็นจริงมากที่สุด หลักสูตร กลยุทธ์การมุ่งเน้นความสำเร็จเพื่อพิชิตเป้าหมายอย่างเป็นระบบ ถูกออกแบบตามแนวคิดของคนที่ประสบความสำเร็จ ทำให้เข้าใจง่าย ๆ ถึงองค์ประกอบความสำเร็จตั้งแต่หลักการตั้งเป้าหมาย การออกแบบวิธีการ การดำเนินการให้บรรลุเป้าหมายที่พนักงานพึงจะมีและต้องทำให้ผู้ปฏิบัติงานมีความเข้าใจ เห็นด้วยที่จะนำไปปฏิบัติ ใช้ในการบริหารเป้าหมาย สร้างผลสำเร็จ และบริหารจัดการทีมงานและการประสานความสัมพันธ์กับส่วนงานต่าง ๆ นำมาซึ่งความเจริญก้าวหน้าอย่างยั่งยืนและถาวรต่อไปให้กับองค์กร

ประโยชน์ที่ผู้เข้าอบรมจะได้รับ-ผู้เรียนจะสามารถ

• สามารถที่จะตั้งเป้าหมายของตนเองและสามารถนำเป้าหมายของตนเองไปสอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร
• ไม่กลัวเป้าหมายและพร้อมที่จะบรรลุเป้าหมายถึงแม่จะยากเพียงใดก็ตาม
• สามารถบริหารความผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้น เพื่อทำให้ตนเองนั้นบรรลุเป้าหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• เข้าใจเทคนิคในการทำให้ตนเองและทีมงานบรรลุเป้าหมายที่วางไว้
• เข้าใจกระบวนการในการดำเนินการเพื่อให้ตนเองบรรลุเป้าหมาย และไม่ท้อถอยถึงแม้จะมีปัญหาก็ตาม
• เทคนิคที่ต้องใช้ทำให้ตนเองนั้นทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสบความสำเร็จ

6,240

6,240