คอร์สอบรม หลักสูตร เทคนิคการเล่าเรื่องเพื่อบริหารลูกค้าคนสำคัญ Storytelling for Key Account Management
หลักสูตรฝึกอบรม Storytelling for Key Account Management
กิจกรรม หลักสูตรอบรม Storytelling for Key Account Management 4 ส.ค. 66
รวมเทคนิคการออกแบบ Storytelling for Key Account Management
ที่ได้จัดอบรมหลักสูตร เทคนิคการเล่าเรื่องเพื่อบริหารลูกค้าคนสำคัญ
รวมภาพกิจกรรมอบรมหลักสูตรฝึกอบรม Storytelling for Key Account Management
การสร้างเรื่องราวและการเล่าเรื่องให้มีความน่าสนใจและมีความผูกพันกับผู้ฟังหรือผู้อ่าน หลักสูตรนี้มักถูกนำเสนอให้ผู้สนใจเรียนรู้ออกแบบมาให้คุณสามารถเรียนรู้ได้ตามความสะดวกสบายของคุณ
หลักสูตรเทคนิคการเล่าเรื่องเพื่อบริหารลูกค้าคนสำคัญมักให้ความสำคัญกับประเด็นต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการสร้างเรื่องราว เช่น การสร้างตัวละครที่น่าสนใจ การสร้างฉากและบรรยากาศที่น่าตื่นเต้น การสร้างขอบเขตของเรื่องราว และการใช้ความคิดสร้างสรรค์ในการสร้างเรื่องราวที่ไม่ซ้ำซาก
หนึ่งในวัตถุประสงค์หลักของหลักสูตรเทคนิคการเล่าเรื่องเพื่อบริหารลูกค้าคนสำคัญ คือการส่งเสริมทักษะการสื่อสารและการเขียน เนื่องจากการเล่าเรื่องเป็นการนำเสนอเรื่องราวที่น่าสนใจอย่างชัดเจนและน่าตื่นเต้น นอกจากนี้ยังมีการเรียนรู้เกี่ยวกับโครงสร้างเรื่องราว เทคนิคการสร้างความ Span และการใช้สัญลักษณ์และภาพพจน์เพื่อเสริมสร้างความหมายในเรื่องราว
หนึ่งในข้อได้เปรียบของการเรียนรู้หลักสูตรการเล่าเรื่องคือความสามารถในการนำไปใช้ในหลากหลายสาขาอาชีพ เช่น การเขียนนิยาย การเขียนบทภาพยนตร์ การสื่อสารในงานธุรกิจ การเป็นผู้บริหารที่มีความสามารถในการเล่าเรื่องที่ถ่ายทอดวิสัยทัศน์และค่านิยมขององค์กร และการสร้างสื่ออื่น ๆ ที่น่าสนใจ เช่น โปสเตอร์ วิดีโอสไลด์ หรือเว็บไซต์
การเล่าเรื่องเป็นศิทักษะที่มีความสำคัญในการสื่อสารและสร้างความเข้าใจร่วมกันในสังคม เพราะฉะนั้น หลักสูตรการเล่าเรื่องมีความสำคัญในการช่วยส่งเสริมทักษะการสื่อสารและสร้างความเข้าใจร่วมกันในโลกที่ต้องการการสื่อสารที่มีคุณค่าและน่าสนใจมากขึ้นในทุกวันนี้
02-3491788, 083 276 8877เทคนิคการฝึกอบรม สอดคล้องกับการทำงานของสมอง Brain Base Learning
Group Discussion
Role Play in Real Situation
Individual Assignment
Case Study
Presentation & Feedback
Coaching
Attitude Changing
Creative Thinking
กิจกรรม หลักสูตรอบรม หลักสูตรสัมมนา
No Results Found
The page you requested could not be found. Try refining your search, or use the navigation above to locate the post.
บทความ ความรู้น่าอ่าน
วิธีหาแรงบันดาลใจในการเริ่มต้นทำธุรกิจ
แรงบันดาลใจหาได้ง่ายๆ ใกล้ๆตัวคุณหลายๆคนที่ต้องการจะเริ่มต้นทำธุรกิจอะไรสักอย่าง คำถามแรกสุด น่าจะเป็น “จะทำอะไรดี?” บางคนใช้เวลาหาเป็นปีๆ เพื่อที่จะได้คำตอบ ผมมีวิธีดีๆมานำเสนอสำหรับคนที่กำลังมองหาแรงบันดาลใจในการทำธุรกิจครับมองดูตัวเองสิ่งแรกที่ควรทำคือ...
จะทำอย่างไรเมื่อพนักงานลาออกบ่อย?
การดึงคนให้อยู่กับองค์กรให้ได้นั้น มีตัวแปรอยู่หลายปัจจัย แต่ที่แน่ๆ คือมิใช่เรื่องเงินอย่างเดียวแน่นอน ซึ่งควรทำการประเมินและวิเคราะห์สาเหตุของปัญหาให้ได้เสียก่อน จึงจะสามารถแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นได้ สำหรับสาเหตุหลักๆ ที่ทำให้พนักงานลาออกนั้น โดยทั่วไปสรุปได้ดังนี้ 1. ...
รู้จักบุคลิกภาพของคนทั้ง 5 มิติ
ผู้บริหารมากมายว่าจ้างพนักงานใหม่โดยพิจารณาแต่เรื่องทักษะการทำงานเป็นหลัก แต่แล้วก็ต้องเสียใจในภายหลัง การที่พนักงานจะมีประสิทธิภาพการทำงานยอดเยี่ยมได้นั้น ต้องอาศัยองค์ประกอบหลายอย่างด้วย บุคลิกภาพที่มีความแตกต่างกันก็เป็นองค์ประกอบหนึ่ง...
การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้
การสนทนา เพื่อพื้นฐานขององค์กรแห่งการเรียนรุ้ ดังนั้นควรที่จะเห็นประโยชน์ของแนวคิดนี้ ไปใช้ในการสร้างภูมิปัญญาขององค์กร ลดความขัดแย้งของทีมงาน และเพิ่มประสิทธิภาพของงานอีกด้วย ทั้งนี้กระบวนการเรียนรู้ด้วยวิธีการสนทนา ผู้นำต้องลดบทบาททั้งด้านเผด็จการ การลงโทษ...
เทคนิคการเลื่อนขั้นแบบทันใจ
ความปรารถนาของคนทำงานทุกคนย่อมต้องการความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน ต้องการเติบโต ในตำแหน่งงานที่สูงขึ้นไป มีความมั่นคงมั่งคั่งมากขึ้น มีอำนาจเพิ่มขึ้น ได้รับความเคารพนับถือ มากขึ้น นำมาซึ่งความสุข ความสำเร็จในชีวิต แต่กว่าจะถึงจุดนั้นที่ทุกคนปรารถนา ต้องมีการแข่งขัน...
ทำไม? “ทีม”ไม่ “เวิร์ค
คำว่า “ทีมเวิร์ค” มาจากภาษาอังกฤษ ซึ่งกำลังกลายเป็นภาษาไทยไปแล้ว เรามาดูคำแรก “ทีม” (Team) หมายถึงกอง, หน่วย, คณะ, หรือความหมายที่กว้างออกไปคือ รวมกันเป็นกลุ่มหรือหน่วย ประสานงานกัน หรือการขับรถไปด้วยกันหลายคัน เป็นต้นส่วนคำว่า “เวิร์ค” (Work) หมายถึงงาน, การงาน,...
