คอร์สฝึกอบรม หลักสูตร The Super Manager

หลักสูตร อบรม ผู้จัดการอัจฉริยะ
หลักสูตรอบรม เทคนิคการนำเสนออย่างมืออาชีพ
ลงทะเบียนอบรม StepPlus Training
หลักสูตรฝึกอบรม StepPlus Training
รวม-หลักสูตร ฝึกอบรม-เทคนิค การเจรจาต่อรอง ที่ดีที่สุด
รวม-หลักสูตร-เทคนิคการขาย ที่ดีที่สุด
รวม-หลักสูตร-ฝึกอบรม ผู้จัดการ หัวหน้างานที่ดีที่สุด
รวม-หลักสูตร-เทคนิคการนำเสนอ ที่ดีที่สุด
รวม-หลักสูตร-การบริการ-และ การเขียนคู่มือบริการ
รวม-หลักสูตร-Train-The-Trainer ที่ดีที่สุด

หลักสูตร ฝึกอบรม ผู้จัดการอัจฉริยะ

กิจกรรม หลักสูตรอบรม The Super Manager 18 ก.พ. 68

รวมเทคนิคการเป็นผู้จัดการอัจฉริยะ ที่ได้จัดอบรมหลักสูตร The Super Manager

รวมภาพกิจกรรมอบรมหลักสูตรฝึกอบรม The Super Manager

ถ้าไม่เข้าใจวิธีการบริหารพนักงานในทีม อย่าลืมนะ! ความไม่รู้และไม่เข้าใจ เป็นต้นเหตุ ค่าความเสียหายราคาแพงสุดกู่ ของผู้จัดการ
หากพนักงานขาดแรงจูงใจ อาจทำให้เกิดปัญหาประสิทธิภาพลดลง ขาดความคิดสร้างสรรค์ และเกิดความไม่พอใจในที่ทำงาน
การสร้างแรงจูงใจให้กับทีมต้องอาศัยทั้งแรงจูงใจภายใน (Intrinsic Motivation) และแรงจูงใจภายนอก (Extrinsic Motivation) เพื่อให้เกิดความสมดุล

1. แรงจูงใจภายใน (Intrinsic Motivation)

เป็นแรงจูงใจที่เกิดขึ้นจากตัวพนักงานเอง โดยรู้สึกพึงพอใจกับงานที่ทำ มีเป้าหมายที่ชัดเจน และเห็นคุณค่าของงาน

✅ 1.1 ให้พนักงานรู้สึกถึงความหมายของงานที่ทำ

อธิบายให้พนักงานเห็นว่างานของพวกเขามีคุณค่าและส่งผลกระทบอย่างไรต่อองค์กรและสังคม
เชื่อมโยงงานที่ทำกับเป้าหมายที่ใหญ่ขึ้น เพื่อให้พนักงานรู้สึกมีส่วนร่วม

✅ 1.2 ส่งเสริมความเป็นเจ้าของงาน

ให้อิสระพนักงานในการตัดสินใจและแสดงความคิดสร้างสรรค์
หลีกเลี่ยงการควบคุมมากเกินไป แต่ให้การสนับสนุนเมื่อจำเป็น

✅ 1.3 การสร้างบรรยากาศที่ดีในการทำงาน

สร้างวัฒนธรรมที่ส่งเสริมการมีส่วนร่วมและการให้กำลังใจซึ่งกันและกัน
ให้ทีมงานรู้สึกสบายใจที่จะเสนอความคิดเห็นและทำงานร่วมกัน
เป็นแรงจูงใจที่เกิดจากสิ่งแวดล้อมภายนอก เช่น รางวัล คำชื่นชม หรือผลตอบแทนต่างๆ

✅ 2.1 การให้รางวัลและการยอมรับผลงาน

ให้คำชื่นชมและยอมรับความสำเร็จของพนักงานอย่างเหมาะสม
ใช้รางวัลเป็นแรงกระตุ้น เช่น โบนัส, การเลื่อนตำแหน่ง หรือสวัสดิการเพิ่มเติม

✅ 2.2 ให้ผลตอบแทนที่เหมาะสม

จัดโครงสร้างเงินเดือนและสวัสดิการให้เหมาะสมกับผลงานและมาตรฐานของตลาด
เสนอสวัสดิการที่ช่วยส่งเสริมคุณภาพชีวิตของพนักงาน เช่น เวลาทำงานที่ยืดหยุ่น, วันหยุดเพิ่ม, หรือโปรแกรมดูแลสุขภาพ

✅ 2.3 การกำหนดเป้าหมายและความท้าทาย

ตั้งเป้าหมายที่ชัดเจนและท้าทายเพื่อให้พนักงานรู้สึกถึงความสำเร็จเมื่อทำได้
ใช้ระบบ OKRs (Objectives and Key Results) เพื่อให้พนักงานมีแนวทางในการทำงาน

✅ 2.4 การส่งเสริม

สนับสนุนการทำงานที่ยืดหยุ่นเพื่อลดความเครียดและเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน
ให้พนักงานมีเวลาสำหรับครอบครัวหรือกิจกรรมส่วนตัว เพื่อให้พวกเขามีแรงจูงใจและทำงานได้ดีขึ้น
 
สนใจสอบถามเพิ่มเติม ได้เลยที่..
☎️02-3491788, 083 276 8877
แล้วมาแอดเป็นเพื่อนกัน เพื่อแลกเปลี่ยนเรื่องราวดี ๆ กันนะคะที่
หรือที่ http://stepplustraining.com

หลักสูตร ใหม่ แนะนำ

หลักสูตร-6-เครื่องมือในการบริหารทีมขาย เพื่อความสำเร็จ
หลักสูตร-การขายชั้นสูง เพื่อความสำเร็จ Advance Modern Sales for Success
หลักสูตร-เทคนิคการนำเสนอด้วย การเล่าเรื่อง-Storytelling for Success
หลักสูตร-พฤติกรรมการให้บริการที่ดีเลิศ Excellent Service Behavior ESB
หลักสูตร-8-ขั้นตอนการเป็นนักขายมืออาชีพ  เพื่อ พนักงานขาย
หลักสูตร-เทคนิคการขายหน้าร้าน-PC-BA เพื่อความเป็นเลิศ
หลักสูตร-การวางแผนกลยุทธ์-เพื่อความเป็นเลิศ ทางธุรกิจ
หลักสูตร-วิศวกรฝ่ายขาย The Sales Engineer
หลักสูตร ภาวะผู้นำ-360-องศา เพื่อความเป็นเลิศ
หลักสูตร-เทคนิคการเจรจาต่อรองเพื่องานจัดซื้อ เพื่อผลลัพธ์ที่ดีเลิศ
หลักสูตร-การสื่อสาร-ภายในองค์กร-อย่างมืออาชีพ เพื่อ ผลสำเร็จ
หลักสูตร การคิดเชิงวิเคราะห์ Analytical Thinking โดย ดร.สุรชัย โฆษิตบวรชัย
หลักสูตร-สุดยอดการเป็นวิทยากร มืออาชีพ Train-The-Trainer
หลักสูตร-พลังแห่ง การโน้มน้าวใจ The Power of Persuasion
หลักสูตร-เทคนิคการนำเสนอ-อย่างมืออาชีพ Effective Presentation
หลักสูตร-การคิดเชิงตรรกะ-Logical-Thinking เพื่อ ความสำเร็จ ที่เป็นเลิศ
หลักสูตร-กลยุทธ์การเจรจาต่อรอง-แบบ-Win-Win เพื่อเพิ่มโอกาสในชัยชนะ
หลักสูตร-การบริหารลูกค้า-คนสำคัญ-Key Account Management
หลักสูตร-ผู้จัดการอัจฉริยะ-The-Super-Manager อย่างมืออาชีพ
หลักสูตร-การคิดนอกกรอบ-Think-out-of-The-box เพื่อความคิดสร้างสรรค์

กิจกรรม หลักสูตรอบรม หลักสูตรสัมมนา 

No Results Found

The page you requested could not be found. Try refining your search, or use the navigation above to locate the post.

บทความ ความรู้น่าอ่าน 

เป้าหมายเปลี่ยนชีวิต

เป้าหมายเปลี่ยนชีวิตดร.สุทธิชัย ปัญญโรจน์เป้าหมายเปลี่ยนชีวิตเป้าหมายเปลี่ยนชีวิต โดย…ดร.สุทธิชัย ปัญญโรจน์ เคล็ดลับสู่ความสำเร็จ คือ การเดินทางไปให้ถึงเป้าหมาย บุคคลที่ประสบความสำเร็จในชีวิตย่อมมีเป้าหมายเสมอ การมีเป้าหมายจะทำให้เรามีทิศทางในการทำงาน ตรงกันข้าม...

4 ข้ออ้าง นำพาไปสู่ ความล้มเหลว ถ้าต้องความสำเร็จไม่ต้องมีข้ออ้าง

4 ข้ออ้าง นำพาไปสู่ ความล้มเหลว ถ้าต้องความสำเร็จไม่ต้องมีข้ออ้างบ่อยครั้งที่มนุษย์เราจะหาข้อแก้ตัวหรือข้ออ้างให้กับตัวเราเองอยู่เป็นประจำเสมอ เพื่อหนีความผิดตัว อาทิเช่น ไปโรงเรียนสาย ครูถามว่าเพราะอะไร...

10 กลยุทธ์ในการทำตลาดให้ธุรกิจของคุณในแบบที่ไม่ต้องลงทุนสูงมากนัก

โดย โจแอนนา แอล โครทซ์ (Joanna L. Krotz)เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กหลายคน คิดว่าการตลาดเหมือนกับการไปพบทันตแพทย์ ตรงที่จะต้องทำทุกๆ ครึ่งปี แต่ที่จริงแล้วการตลาดคือกิจกรรมที่ต้องทำอย่างต่อเนื่องมากกว่าทำๆ หยุดๆ ซึ่งทำให้ธุรกิจดำเนินไปอย่างยากลำบาก...

เหตุไร..ยิ่งนักขายทำการขายมานาน ยอดขายกับหดหาย

เหตุไร..ยิ่งนักขายทำการขายมานาน ยอดขายกับหดหาย โดย ดร.สุรชัย โฆษิตบวรชัย ต้องขอบอกว่ามีนักขายจำนวนไม่น้อยที่มีปัญหาเช่นเดียวกัน เรียกได้ว่าเป็นคำถามยอดนิยมรวมถึงเมื่อมีการจัดอบรมในหลักสูตรการขาย ก็จะมีคำถามนี้เป็นคำถามที่ทำให้นักขายหลายคนได้แนวคิด หรืออุทาหรณ์พอสมควร...

เรียนรู้ความสำเร็จในการขาย เพื่อความสำเร็จของตนเอง

เรียนรู้ความสำเร็จในการขาย เพื่อความสำเร็จของตนเอง โดย ดร.สุรชัย โฆษิตบวรชัย เป็นที่แน่ชัดว่าคนส่วนใหญ่อยากประสบความสำเร็จ บางคนไปเรียนหลักสูตรการขาย เข้าอบรมในหลักสูตรอบรมมากมาย ความสำเร็จในการขายที่กล่าวไว้ในหลักสูตรการขายชั้นนำต่าง ๆ...

เทคนิคการขายกับ 4 แนวคิดที่นักขายรุ่นใหม่ต้องรู้

เทคนิคการขายกับ 4 แนวคิดที่นักขายรุ่นใหม่ต้องรู้ โดย ศ.ดร.อุทิส ศิริวรรณ และ ดร.สุรชัย โฆษิตบวรชัย แนวคิดของเทคนิคการขายที่นักขายต้องรู้และเข้าใจ ซึ่งในหลักสูตรการขายในปัจจุบันนั้นอาจจะไม่ได้พูดถึงแนวคิดเช่นนี้ที่นักขายพึงจะต้องมี...

UA-75256908-1