“หลักสูตรนี้ จะช่วยให้ผู้เข้าอบรม จัดระเบียบความคิดที่จะทำให้ตนเองประสบความสำเร็จ ตั้งแต่การตั้งเป้าหมาย การเข้าใจบทบาทและความรับผิดชอบต่อตนเองและต่อผู้อื่น การบริหารจัดการตนเอง และ 4ภาระกิจในการทำงาน ฐานะที่เป็นพนักงาน ทำให้ทุกคน ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และสุดท้ายคือการเข้าใจผู้อื่น โดยเฉพาะการเข้าใจลูกค้า เพื่อสร้างความยั่งยืนของธุรกิจ” 

หลักสูตรฝึกอบรม การเพิ่มผลงานให้ดีเลิศ จากการพัฒนาภาวะผู้นำในตนเอง

“Effective Self-Leadership for Excellent Performance”

ความเป็นมาของหลักสูตร ฝึกอบรม

ในความเป็นจริงของการทำงานนั้น พนักงานทุกคนต่างต้องการความสำเร็จ บางคนเลือกที่จะทำงานหนัก บางคนเลือกจะทำงานให้เร็ว แต่ความสำเร็จของคนนั้น 95 เปอร์เซ็นต์มาจากการดึงศักยภาพในตนเองที่หลบซ่อนอยู่มาบริหารจัดการทำให้ตนเองมีแนวคิดและแนวทางในการทำงานที่มีประสิทธิภาพ ส่งผลถึงประสิทธิผลในการทำงาน เรียกว่ามีผู้นำในตนเอง Self Leadership

ในชีวิตของการทำงานของทุกคนนั้น ต่างทราบดีว่า ไม่มีสูตรสำเร็จที่จะทำให้ทุกคนประสบความสำเร็จได้โดยง่าย เพราะความสำเร็จของทุกคน ขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของการทำงาน โดยมีตัวกำหนดที่สกคัญคือการมีเป้าหมายในการทำงานที่เป็น จุดมุ่งหมาย คน ๆ นั้นมีความตั้งใจมากน้อยเพียงใด ที่จะให้ได้ความสำเร็จมา ว่า ภาวะผู้นำในตนเอง หรือ Self-leadership มีความสำคัญต่อการดำเนินชีวิตให้ประสบความสำเร็จ

ภาวะผู้นำในตนเอง หรือ Self-leadership คือบทเรียบสำคัญของชีวิตที่จะสอนให้ทุกคนได้รู้และทำความเข้าใจกับตนเอง ว่าคุณเป็นใคร มีเป้าหมายในชีวิตอย่างไร มีประสบการณ์ที่คุณต้องการเป็นเช่นไร และตั้งใจออกแบบความสำเร็จของตนเองให้ได้สิ่งเหล่านี้ได้อย่างไร หมายถึงเส้นทางการตัดสินใจ ในสิ่งที่ต้องทำว่าเราทำอะไร ทำไมเราถึงทำ และวิธีการที่เราทำ

‘ภาวะผู้นำตนเอง’ เกิดขึ้นครั้งแรกจากลทความเรื่องการจัดการองค์กรโดย Charles C. Manz (1983) ซึ่งต่อมาได้ให้นิยามว่าเป็น “มุมมองการมีอิทธิพลต่อตนเองที่ครอบคลุมซึ่งเกี่ยวข้องกับการนำพาตนเองไปสู่การปฏิบัติงานที่จูงใจตามธรรมชาติ เช่นเดียวกับการจัดการตนเองเพื่อ ทำงานที่ต้องทำแต่ไม่มีแรงจูงใจโดยธรรมชาติ” (Manz, 1986)

การออกแบบ ภาวะผู้นำในตนเอง หรือ Self-leadership  ขึ้นอยู่กับทฤษฎีหลัก 3 ทฤษฎี ได้แก่ การควบคุมตนเอง ทฤษฎีการรับรู้ทางสังคม และการตัดสินใจด้วยตนเอง

ซึ่งปัญหาหลัก ๆ ของพนักงานภายในองค์กที่มักพบบ่อยและทำให้งานไม่ประสบความสำเร็จเท่าที่ควรคือ

1. การไม่รู้ในตนเองและความเข้าใจในตนเอง ทำให้ขากความรับผิดชอบในการทำงาน
2. ไม่รู้ความต้องการที่แท้จริง ว่าต้องการมีประสบการณ์ในเรื่องอะไร
3. ไม่มีความการคิดอย่างสร้างสรรค์เพื่อทำให้งานที่ได้ออกมามีความแตกต่าง
4. ขาดการวางแปนและตั้งเป้าหมายที่ดีพอ ทำให้ขาดความชัดเจนในการทำงาน
5. ขาดแรงจูงใจที่ดีพอให้กับตนเอง
6. ไม่มีการควบคุมตัวแปรที่เป็นปัจจัยเสี่ยงในการทำงานให้ประสบความสำเร็จ
7. ขาดการกระตุ้นต้นเองให้มีพัฒนาการในการทำงานที่ดีขึ้น
8. ไม่ยอมรับในความผิดพลาดที่เกิดจากตนเอง ทำให้อยู่ในวังวนของปัญหา

โดยพื้นฐานแล้ว ความเป็นผู้นำในตนเองช่วยให้บุคคลสามารถดูแลชีวิตของตนเอง เลือกอย่างรอบคอบ และกำหนดอนาคตของตนเองในเชิงรุก โดยการปลูกฝังการตระหนักรู้ในตนเอง การกำหนดเป้าหมายที่มีความหมาย และการฝึกฝนวินัยในตนเอง บุคคลสามารถสัมผัสกับการเติบโตส่วนบุคคลแบบองค์รวมและบรรลุผลลัพธ์ที่ต้องการได้

คนส่วนใหญ่จะล้มเหลวในบางช่วงบนเส้นทางสู่เป้าหมาย บ่อยครั้งเมื่อผู้คนไม่ยึดติดกับ ภาวะผู้นำในตนเอง หรือ Self-Leadership ทำให้พลาดแผนงานความสำเร็จของพวกเขา และเมื่อมีสิ่งที่เป็นอุปสรคมาประทบ จะทำให้พวกเขากังวลใจ จนทำให้ไม่สามารถควบคุมตนเองได้ ทำให้พวกเขายอมแพ้ และจะทำให้ไม่บรรลุเป้าหมายวางแผนไว้ ดังนั้นจึงรู้สึกว่าการชนะเป็นเรื่องสำคัญในการมีภาวะผู้นำในตนเอง หรือ Self-Leadership

เมื่อไรก็ตามที่สุกคนรู้สึกว่าตนเองกำลังเปชิญกับปัญหาอุปสรรคสำคัญ สิ่งสำคัญ ที่ทุกคนต้องปรับความคาดหวังเกี่ยวกับของตนเองเพื่อหลีกเลี่ยงการเผชิญกับความล้มเหลวของการทำงานของตนเอง  เป็นความสามารถที่สำคัญอื่น ๆ ที่ควรสร้างขึ้นมาให้กับพนักงานทุกคน คือความเพียรพยายามและความอดทน ความสามารถของทุกคน สามารถที่จะพัฒนาได้ ถ้าคนทุกคนมีภาวะผู้นำในตนเอง หรือ Self-Leadership ในตนเอง โดยความตั้งใจในการพัฒนาขึ้น เพื่อสร้างความสำเร็จในการทำงาน

ความเป็นผู้นำในตนเองหมายถึงความสามารถของแต่ละบุคคลในการควบคุมชีวิต พฤติกรรม การกระทำ และการตัดสินใจของตนเองในลักษณะเชิงรุกและโดยเจตนา มันเกี่ยวข้องกับการฝึกนำทางตนเองไปสู่เป้าหมายส่วนตัวและอาชีพ ในขณะเดียวกันก็แสดงให้เห็นถึงวินัยในตนเอง แรงจูงใจในตนเอง และการตระหนักรู้ในตนเองในระดับสูง

แก่นแท้ของการเป็นผู้นำในตนเองคือการเป็นกัปตันเรือของตนเอง ล่องไปตามท้องทะเลแห่งชีวิตด้วยทิศทางและจุดมุ่งหมายที่ชัดเจน ครอบคลุมทักษะ เจตคติ และการปฏิบัติต่างๆ ที่ช่วยให้บุคคลสามารถจัดการตนเอง เวลา และทรัพยากรของตนเองได้อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งรวมถึงการตั้งเป้าหมาย จัดการอารมณ์ ตัดสินใจอย่างรอบรู้ และจดจ่อกับการพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง

องค์ประกอบของความสำเร็จของคนทุกคน อยู่ที่ความเข้าใจในบทบาทการทำงานของตนเอง การวางแผนการทำงาน การควบคุม การพัฒนาตนเองและการประสานงาน ซึ่งกลไกเหล่านี้เป็นเครื่องมือสำคัญที่จะทำให้ตนเองนั้นมีความก้าวหน้าและประสบความ สำเร็จ ซึ่งนอกจากมีทักษะความรู้ที่ดีพอแล้วยังต้องมีวินัยที่แน่วแน่ในการที่จะพัฒนาตนเองหรือทำงานตามกรอบที่ตนเองได้วางไว้

หลักสูตร “การเพิ่มผลงานให้ดีเลิศจากการพัฒนาภาวะผู้นำในตนเอง: Effective Self-Leadership for Excellent Performance Program”  ถูกออกแบบตามแนวคิด ที่จะทำให้เข้าใจภาวะผู้นำดึงศักยภาพที่ซ่อนอยู่และการต้องปฏิบัติและบริหารตนเองเช่นเดียวกับผู้นำมืออาชีพที่เขาปฏิบัติกัน ซึ่งเป็นการประยุกต์แนวคิดเรื่องทักษะของการเป็นผู้นำ ที่ต้องเข้าใจทั้งมิติของการบริหารจัดการ การสื่อสารภายในทีมงาน การทำงานร่วมกัน และความคิดริเริ่ม การแก้ปัญหา และต้องเข้าใจเพื่อนร่วมงาน

โดยพื้นฐานแล้ว ความเป็นผู้นำในตนเองช่วยให้บุคคลกลายเป็นผู้ขับเคลื่อนชีวิตของตนเอง นำทางความซับซ้อนของโลกสมัยใหม่ด้วยเจตนาและจุดมุ่งหมาย เป็นกระบวนการที่ไม่หยุดนิ่งและเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาซึ่งต้องการการทบทวนตนเอง ความมุ่งมั่น และความเต็มใจที่จะยอมรับการเติบโตและการเปลี่ยนแปลง

ทักษะในเรื่องภาวะผู้นำในตนเอง จะทำให้ผู้เข้าเรียนเข้าใจถึงบทบาทหน้าที่ ปัญหาและอุปสรรคต่าง ๆ ของการทำงานและจิตวิทยาในการปฏิบัติงาน ยุทธวิธีในการดำเนินงาน การบริหารตนเอง การควบคุมตนเอง เพื่อให้การปฏิบัติงานสำเร็จไปสู่เป้าหมายที่องค์กรได้ตั้งไว้