การประยุกต์ Bench-marking ไปใช้ คืออะไร?
การประยุกต์ Bench-marking ไปใช้ คือการนำเครื่องมือเทคนิคที่ได้จากการอบรมเรือง Bench-marking มาใช้ในการทำงาน เพื่อให้งานมีประสิทธิภาพ ตรงกับเป้าหมายที่องค์กรกำหนดไว้ ซึ่งในการทำ Bench-marking ที่ดี ต้องมีขั้นตอนอย่างมืออาชีพ ทำให้ได้ผลลัพธ์ในการทำที่ดีกว่า
การประยุกต์ Bench-Marking ไปใช้
ดร.กฤษฎา ตันเปาว์
กลยุทธ์ที่นักการตลาด (Marketer) ควรนำ Benchmarking ไปใช้ เพราะ ขั้นตอนการทำ Bench-marking ทำให้ได้ผลลัพธ์ตามที่ต้องการ ซึ่งผู้บริหารต่างนำ Benchmark ที่เราได้เพื่อไปเปรียบเทียบดังนี้
1.กลยุทธ์การเปรียบเทียบแผนประจำปี (Planning Strategy)
เปรียบเทียบการวางแผนงาน กิจกรรม น้ำหนักงาน ในแต่ละช่วงของปี หรือตามทิศทางที่มีผลต่อยอดขาย ส่วนแบ่งตลาด และที่ตลาดยอมรับได้ดี ซึ่งได้ ประโยชน์จาก Bench-marking นั่นเอง
2.กลยุทธ์ผลิตภัณฑ์ (Product Strategy)
การเปรียบเทียบคุณสมบัติ รูปแบบ รูปลักษณ์ วิธีการใช้งาน วัสดุ องค์ประกอบ การบริการ การซ่อมบำรุง การรับประกัน เป็นต้น เพื่อข้อเด่น จุดดี มาปรับใช้ในผลิตภัณฑ์ของเรา
3.กลยุทธ์ด้านราคา (Price Strategy)
การวิเคราะห์ความแตกต่างที่เกี่ยวข้องกับราคา การหาความต่างด้านต้นทุน และราคาที่เกี่ยวข้อง เช่น ขนส่ง ราคาขายผ่านตัวกลาง โครงสร้างราคาขาย เพื่อนำมาปรับใช้ให้เกิดข้อได้เปรียบ
4.กลยุทธ์ด้านช่องทางการจำหน่าย (Distribution Strategy)
การพิจารณาเปรียบเทียบรูปแบบการจัดจำหน่าย เช่น ลักษณะคนกลางแบบต่างๆ การขายผ่านเครื่องอัตโนมัติ การขายผ่านระบบ online เป็นต้น ที่เหมาะสมกับลูกค้า ที่มีประสิทธิภาพที่สุดในตลาด
5.กลยุทธ์ด้านการส่งเสริมการตลาด (Promotion Strategy)
การเปรียบเทียบว่ากลยุทธ์ใดของการส่งเสริมการตลาดที่เหมาะสมในเครื่องมือสื่อสารต่างๆ ได้แก่ การโฆษณา การประชาสัมพันธ์ การส่งเสริมการขาย และ รูปแบบพนักงานขาย ผู้ที่ทำการส่งเสริมการขายที่มีประสิทธิภาพ ตลาดยอมรับ และยอดขายสูงทำอย่างไร เพื่อนำมาวิเคราะห์ ดึงจุดเด่น เทคนิคที่ดี เพื่อมาปรับใช้ต่อไป
ดังนั้นจะเห็นได้ว่า Benchmarking เป็น มาตรฐานขององค์กร เป็นเทคนิคพื้นฐาน ที่นักการตลาดสามารถนำไปใช้ได้ ในการทำงานจริง เพื่อการปิดจุดอ่อน และสร้างจุดแข็งเพิ่ม ในแง่มุมต่างๆ ได้ และสร้างเสริมความสำเร็จได้อย่างรูปธรรม
องค์กรของคุณ ต้องการ Bench-marking หรือไม่?
มีหลายองค์กร ตั้งข้อสงสัยว่า องค์กรที่ตนทำงานอยูจำเป็นต้องมีการจัดทำ Bench-marking สำหรับ ธุรกิจ หรือไม่ และเมื่อไหร่จึงต้องการ Bench-marking
เมื่อไรก็ตาม ที่คุณทำธุรกิจ แล้วไม่มั่นใจว่าสิ่งที่ทำ มีประโยชน์ หรือมีสิ่งที่ตรงกับมาตรฐานที่กำหนดไว้ จำเป็นต้องการเปรียบเทียบแสดงให้เห็นว่ากระบวนการเฉพาะในบริษัท สามารถเสริมสร้างความเข้มแข็งได้ ถ้าเปรียบเทียบกับองค์กรอื่น ๆ
องค์กรบางแห่งใช้เกณฑ์ มาตรฐานที่มาจาก Bench-marking เป็นวิธีการปรับปรุงความสามารถทางธุรกิจ
เพื่อใช้ในการติดตามกลยุทธ์และแนวทางการเปลี่ยนแปลงของคู่แข่ง การปลูกฝังการมีมุมมองแบบ Bench-marking หรือมุมมองภายนอกเกี่ยวกับอุตสาหกรรมและคู่แข่ง ถือเป็นส่วนสำคัญของแนวทางการจัดการที่มีประสิทธิภาพในโลกที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา โดยไม่คำนึงถึงแรงจูงใจ มาออกแบบ ขั้นตอนการทำ Bench-marking
เหตุใดเกณฑ์มาตรฐานบริษัทของคุณควรเป็นเกณฑ์มาตรฐาน?
มีตัวขับเคลื่อนหลักหลายประการในการริเริ่มการเปรียบเทียบในบริษัท
ปัจจัยขับเคลื่อพบบ่อยที่สุดสำหรับการเปรียบเทียบมาตรฐานมาจากมุมมองภายในที่ว่ากระบวนการหรือแนวทางสามารถปรับปรุงได้ องค์กรจะรวบรวมข้อมูลผลการปฏิบัติงานของตนเอง ณ จุดต่างๆ ในเวลาและภายใต้สถานการณ์ที่แตกต่างกัน และระบุช่องว่างหรือพื้นที่สำหรับการเสริมสร้างความเข้มแข็ง
องค์กรหลายแห่งมีการทำ Bench-marking เพื่อเปรียบเทียบตนเองกับคู่แข่งเพื่อพยายามระบุและขจัดช่องว่างในการให้บริการหรือการส่งมอบผลิตภัณฑ์ หรือเพื่อให้ได้เปรียบทางการแข่งขัน
ข้อมูลที่รวบรวมในโครงการริเริ่มการเปรียบเทียบประสิทธิภาพการแข่งขันนำเสนอข้อมูลเชิงลึกเฉพาะเกี่ยวกับกระบวนการและความคิดของคู่แข่ง
คำว่า “การเปรียบเทียบเชิงกลยุทธ์” ใช้เพื่ออธิบายเมื่อบริษัทสนใจที่จะเปรียบเทียบผลการดำเนินงานของตนกับผลการดำเนินงานที่ดีที่สุดในระดับเดียวกัน หรือสิ่งที่ถือว่าเป็นผลการดำเนินงานระดับโลก กระบวนการนี้มักจะเกี่ยวข้องกับการมองข้ามอุตสาหกรรมหลักของบริษัทไปยังบริษัทที่ทราบกันดีว่าประสบความสำเร็จในหน้าที่หรือกระบวนการเฉพาะ
บทความน่าอ่านเพิ่มเติม
230 คำถามสัมภาษณ์งาน ที่ทรงพลังที่สุด
230 คำถามสัมภาษณ์งาน ที่ทรงพลังที่สุด คือ คำถามที่มีวัตถุประสงค์ของการถามที่ชัดเจน มีเป้าหมายเพื่อทำความเข้าใจตัวตนที่แท้จริงของผู้สมัครงาน ไม่ใช่การถามไปเรื่อย ๆ ไร้จุดหมาย ทำให้การสัมภาษณ์ไม่สามารถวัดผลอะไรได้230 คำถามสัมภาษณ์งาน ที่ทรงพลังที่สุดวิทยากร สอนหลักสูตร...
10 ขั้นตอน การสัมภาษณ์งานให้ได้พนักงานที่ใช่ ใน ปี 2025
ขั้นตอนการสัมภาษณ์งาน เป็น ขั้นตอนพื้นฐานของกระบวนการสรรหาพนักงาน เพื่อให้ได้พนักงานที่ใช่ ได้พนักงานที่ชอบ เข้ามาทำงานให้กับองค์กร ความสำเร็จในการสัมภาษณ์งานมีหลายแง่มุม แต่เป้าหมายเดียวกัน คือได้คนที่ใช่ ให้มาทำงานเพื่อพัฒนาองค์กรต่อไป...
14 ทักษะ การเป็นหัวหน้างาน ปี 2025 คือ ทักษะอะไร?
ทักษะการเป็นหัวหน้างาน คือ ทักษะความรู้ที่จำเป็นสำหรับ หัวหน้างานที่ต้องนำมาใช้ในการบริหารทีมงานเพื่อให้มีประสิทธิภาพในการทำงานสูงสุด ซึ่ง ทักษะต่าง ๆ จะถูกนำมาใช้เป็นเครื่องมือสำคัญของ หัวหน้างาน14 ทักษะ การเป็นหัวหน้างาน ปี 2025 คือ ทักษะอะไร?ดร.สุรชัย โฆษิตบวรชัย...
สร้างคน ให้ประสบความสำเร็จอย่าง Lenovo ทำได้อย่างไร?
การสร้างคน อย่าง Lenovo คือ การพัฒนาให้พนักงานทำงานได้ตามที่องค์กรคาดหวัง ซึ่งก็คือปรัชญาการทำงาน กลยุทธ์การทำธุรกิจ และการบริหารคนของ บริษัท เลอโนโว (Lenovo) จากประเทศ จีนที่เติบโตเป็นที่ 4 ของโลก แปลโดย: ดร.สุมณฑา ตันวงศ์วาลสร้างคน ให้ประสบความสำเร็จอย่าง Lenovo...
คุณลักษณะอะไร ที่ทำ CEO ทั้งหลาย ประสบความสำเร็จ
คุณลักษณะ ที่ทำบรรดา ซีอีโอ ประสบความสำเร็จ คือ คุณลักษณะที่เป็นเครื่องบ่งชี้ว่า CEO ส่วนใหญ่มี แล้วทำให้ประสบความสำเร็จ ซึ่งประกอบไปด้วย 4 คุณลักษณะหลักๆ แปลโดย: ดร.สุมณฑา ตันวงศ์วาลคุณลักษณะอะไร ที่ทำ CEO ทั้งหลาย ประสบความสำเร็จที่มา: Elena Lytkina Botelho, Kim...
9 ความจำเป็นที่ธุรกิจต้อง วางแผนกลยุทธ์ทางธุรกิจ ปี 2024
การวางแผนกลยุทธ์ทางธุรกิจ คือ แนวทางกลยุทธ์ที่ใช้เพื่อกำหนดทิศทางให้องค์กรมีทิศทางที่ชัดเจน ในการทำธุรกิจการวางแผนกลยุทธ์ทางธุรกิจ ปี 2024 คืออะไรการวางแผนกลยุทธ์ทางธุรกิจ เพื่อความสำเร็จขององค์กร มีความสำคัญต่อการทำธุรกิจในทุกองค์กร...
5 เทคนิค การพัฒนาผู้นำในตนเอง 5 Techniques for Effective Self-Leadership
5 เทคนิค การพัฒนาผู้นำในตนเอง เป็นแนวทางในการพัฒนาตนเอง ให้มีภาวะผู้นำ โดยมีองค์ประกอบสำคัญ เพื่อการเข้าใจตนเอง ควบคุมตนเอง มีความคิดเชิงบวก และสามารถตอบสนองต่อลูกค้าได้เป็นอย่างดี 5 เทคนิค การพัฒนาผู้นำในตนเอง 5 Techniques for Effective...
8 ขั้นตอนในการสร้างพนักงานต้นแบบภายในองค์กร Role Models in Company
การปล่อยให้พนักงานที่มีความสามารถทำงานในหน้าที่เท่านั้น ถือว่าเป็นความสูญเปล่าอย่างน่าเสียดาย เพราะความรู้ที่เขามีควรแบ่งปันให้คนอื่นเช่นกัน 8 ขั้นตอนในการสร้างพนักงานต้นแบบภายในองค์กร 8 steps to create role models within an organizationดร.สุรชัย โฆษิตบวรชัย...
10 คุณลักษณะสำคัญของการเป็น พนักงานต้นแบบภายในองค์กร
การปล่อยให้พนักงานที่มีความสามารถทำงานในหน้าที่เท่านั้น ถือว่าเป็นความสูญเปล่าอย่างน่าเสียดาย เพราะความรู้ที่เขามีควรแบ่งปันให้คนอื่นเช่นกัน 10 คุณลักษณะสำคัญของการเป็นพนักงานต้นแบบภายในองค์กร 10 key traits of role models within an organizationดร.สุรชัย...
เทคนิคการสื่อสารภายในองค์กรที่ดี มีแต่ได้
เทคนิคการสื่อสารภายในองค์กรที่ดี มีแต่ได้ เป็น เทคนิคให้พนักงานในองค์กร รู้จัดการสื่อสารภยในองค์กร ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ทำให้งานประสบความสำเร็จ และมีการทำงานเป็นทีม Teamwork รวมถึงการประสานงานได้เป็นอย่างดีเทคนิคการสื่อสารภายในองค์กรที่ดี...
เทคนิคการสื่อสารภายในองค์กร อย่างนี้ ได้ดีทั้งองค์กร
หัวใจสำคัญที่สุดในการทำงานหรือการอยู่ร่วมกัน คือ การสื่อสาร เพราะการสื่อสารทำให้งานรื่นไหล เทคนิคการสื่อสารภายในองค์กร อย่างนี้ ได้ดีทั้งองค์กรดร.สุรชัย โฆษิตบวรชัย หัวใจสำคัญที่สุดในการทำงานหรือการอยู่ร่วมกัน คือ การสื่อสาร...
เทคนิคการสอนผู้ใหญ่ ให้ตั้งใจเรียน
วิทยากร ไม่มีสิทธิ เลือกคนอบรม ถึงแม้คนอบรมจะเป็นผู้ใหญ่กว่า เทคนิคการสอนผู้ใหญ่ ให้ตั้งใจเรียนดร.สุรชัย โฆษิตบวรชัย อาชีพวิทยากร ไม่สามารถเลือกคนเรียนได้ ไม่ว่าคนเรียนจะเป็นประเภทใด มีความรู้มากน้อยเพียงใด หรือ ออายุมากน้อยแค่ไหน...
วิทยากรมืออาชีพ ทำอะไร ทำไมถึงเก่ง
อยากเป็นวิทยากรที่ประสบความสำเร็จ ต้องคิดอย่างวิทยากรที่ประสบความสำเร็จ "มืออาชีพ" วิทยากรมืออาชีพ ทำอะไร ทำไมถึงเก่งดร.สุรชัย โฆษิตบวรชัย เชื่อว่ามีคนจำนวนไม่น้อยที่อยากเป็นวิทยากร แต่ไม่เคยรู้ว่าสิ่งที่วิทยากรทำในทุก ๆ วัน หรือต้องทำมีอะไรบ้าง...
อย่าเป็นวิทยากรเด็ดขาด ถ้าไม่มี 8 ข้อนี้
ถ้าคุณไม่รู้จักการให้ ก็อย่าคิดที่จะเป็นวิทยากร อย่าทำอาชีพวิทยากรเด็ดขาด ถ้าไม่มี 8 ข้อนี้ดร.สุรชัย โฆษิตบวรชัย ในชีวิตประจำวันที่หลายคน อาจทำอาชีพสอน และคิดว่าตนเองนั้นเป็น ครู เป็นอาจารย์หรือเป็นวิทยากร ซึ่งจริงอยู่เมื่อยืนขึ้นสอน อาจมีคนฟังมากมาย...
8 เทคนิคจัดการ พนักงานอาวุโส หัวหมอ
การบริหารพนักงานอาวุโสหัวหมอถึงจะยาก แต่ถ้าบริหารพวกพนักงานอาวุโสได้ ก็คุ้มค่ามาก 8 เทคนิคจัดการ “พนักงานอาวุโสหัวหมอ”ดร.สุรชัย โฆษิตบวรชัย เป็นเรื่องน่าปวดหัวของผู้จัดการหลายคน ที่ต้องบริหารลูกน้องที่มีประสบการณ์มากกว่า เช่นอายุมากกว่าหรือรู้งานมากกว่า...
6 ทักษะ ปิดการขายสินค้าอุตสาหกรรมทันที
"ถ้าคุณบอกแค่เข้าใจลูกค้าเพียงคนเดียว ไม่พอต่อการขายสินค้าอุตสาหกรรมแน่นอน เพราะคนตัดสินใจมีมากกว่า 1 คน" 6 ทักษะ ปิดการขายสินค้าอุตสาหกรรมทันที ดร.สุรชัย โฆษิตบวรชัย การขายสินค้าอุตสาหกรรม เป็นการขายสินค้าเพื่อให้ผู้ซื้อนำไปผลิต แปรรูป...
10 พฤติกรรม ที่จะบ่งบอกว่าคุณมีจิตใจที่เข้มแข็งหรือไม่?
พฤติกรรม ที่จะบ่งบอกว่าคุณมีจิตใจที่เข้มแข็ง เป็น พฤติกรรมการแสดงออกของคนทุกคน เพื่อแสดงให้เห็นว่า คนๆ นั้น มีจิตใจที่เข้มแข็งหรือไม่ ในสถานการณ์ต่าง ๆ เช่น ความเครียด ความกดดัน ที่ผ่านเข้ามา ใช้เพื่อสำรวจตนเองและทำความเข้าใจกับตนเองได้ดีที่สุด10 พฤติกรรม...
เพิ่มยอดขาย เป็น 2 เท่า ถ้าเข้าใจ 12 ข้อนี้
เพิ่มยอดขาย เป็น 2 เท่า ถ้าเข้าใจ 12 ข้อนี้ เป็น วิธีการช่วยให้พนักงานขาย หรือ ผู้จัดการฝ่ายขาย มีเทคนิคการขาย เพื่อนำมาใช้ในการพัฒนา การขาย การเข้าหาลูกค้า เพื่อสร้างความพอใจให้ลูกค้า ทำให้เพิ่มโอกาสในการปิดการขายได้เพิ่มมากขึ้นเพิ่มยอดขาย เป็น 2 เท่า ถ้าเข้าใจ 12...
20 ข้อเรียกร้องจากลูกน้องถึงหัวหน้า
20 ข้อเรียกร้องจากลูกน้องถึงหัวหน้า เป็น เสียงสะท้อน จากลูกน้อง ที่มีความคาดหวังกับผู้จัดการ หรือ หัวหน้าของเขา และถ้าหัวหน้างานสามารถตอบสนองต่อข้อเรียกร้องของลูกน้องได้ จะทำให้ลูกน้อง ศรัทธาในตัวหัวหน้างานมากขึ้น 20...
คิดอย่างนี้ เจรจาต่อรองไม่เคยแพ้
คิดอย่างนี้ เจรจาต่อรองไม่เคยแพ้ เป็น การเทคนิคการเจรจาต่อรอง เพื่อให้พนักงานขาย วิศวกรฝ่ายขาย หรือ พนักงานจัดซื้อ มีเครื่องมือในการพัฒนาวิธีการในการเจรจาต่อรอง ทำให้เพิ่มโอกาสในการ ได้รับชัยชนะ ในการเจรจาต่อรอง แบบ Win-Win เพิ่มมากขึ้นคิดอย่างนี้...